為了進一步鼓勵員工為公司的管理建設發表意見,倡導員工參與管理的良好風尚,公司建立了由總經理親自組織的員工座談會機制——員工心聲交流座談會。
員工心聲座談會搭建起管理層與員工溝通的平臺,使真實的問題反映出來,不僅拉近了領導和員工之間的距離,還營造了良好的溝通氛圍,促進了員工與企業共同成長。
11月20日,“大族粵銘激光第二屆員工心聲座談會”在公司的會議室舉行,會議由總經理卓勁松親自主持,會議中員工踴躍發言,其中有些員工對存在的問題做了深入調查、剖析,圍繞自己的崗位,提出了很多、很好的問題和建議。其中有不少問題是亟待公司解決的,具有很強的針對性。他們表示愿意參與公司的管理,愿意與公司榮辱與共,同舟共濟。
作為領導者也確實需要走近員工,聽聽他們關于公司里各種問題的看法,因為他們反應出來的才是真正的第一手材料。管理絕不是從上到下的強制執行,而是群策群力、上下溝通、合理制定、統一行動。
總經理卓勁松表示,會議十分成功。從員工對問題反映到提出詳盡的解決方案中,感受到員工對公司的情感之真切,這也是大族粵銘成功打造有文化的民族品牌企業的縮影。以后將會組織更多這樣的會議,創建更多的雙向溝通平臺。