為進一步推進美好企業建設，深入落實集團打造“粵銘家文化”的企業理念，12月4日上午9點，粵銘激光集團組織召開“第十一屆職工心聲交流座談會”，直面聆聽職工所思、所想，零距離傾聽職工心聲，為職工排憂解難，增強職工歸屬感、幸福感。

集團執行董事兼總經理卓勁松先生、集團技術中心副總經理王軍先生、集團財務中心副總經理羅海波先生、集團營銷中心副總經理卓飛先生等高層領導，及來自集團各子公司、各職能部門的職工代表共計30余人參加了本年度的會議。會議由卓飛副總經理主持。

面對面，座談會上傾聽心聲

座談會以茶話會的形式開展，為此，集團人力資源中心提前準備好了水果零食，職工代表們圍坐在一起，邊吃邊聊，氣氛輕松融洽。

這是一場貼近職工生活與工作，深入了解職工想法與心聲的座談會。回顧總結后，會議正式進入主題，來自不同部門、不同崗位的職工代表各抒己見，暢談想法，希望住宿環境越來越舒適、飯堂食譜越來越多樣化、文體活動越來越豐富、業務培訓越來越專業...職工代表們就工作流程、職業培訓、管理規范等方面，立足崗位為公司發展獻言獻策；就業余生活、飲食住宿、公司福利等方面，提出了自己的想法和建議。卓總和與會領導們認真傾聽，親切詢問，耐心解答，仔細記錄，在思想碰撞中，拓寬了思路，明確了改進方向。

卓總充分肯定了職工代表們對公司經營發展、人文發展所做的思考，非常重視每一位職工提出的意見和建議。卓總表示，員工關懷至關重要，也是集團高度關注的，作為持續經營了二十年的企業，粵銘激光集團過去取得了驕人的成績，下一個二十年，粵銘激光集團將繼續進行銳意改革，其中就包括員工關懷的創新。這是一個持續漸進的過程，真誠希望廣大職工能持續關注公司發展進程中存在的問題，并踴躍提出自己的想法、建議，集團將充分調動資源，力所能及的去解決，去完善。

針對座談會現場所提出的建議，卓總現場調度為職工排憂解難，每一項“關愛員工”工程的實施，都贏得大家的掌聲；而對現場解決不了的問題，卓總逐一詳細記錄，明確指示參加會議的分管領導，在會后落實改進和完善。卓總的每一句言語中，都透露著誠懇，讓每位參會的職工代表都能感受到“粵銘是我家”的獨特企業文化。卓總表示，任何管理制度的實施，都意在尋找一個最大公約數，畫出企業高質量發展最大同心圓，讓大家能更好的工作，更快樂的生活，但也可能會給大家帶來一些不便，希望廣大職工能夠理解和支持，并做好本職工作，傾力打造企業的盈利能力。

杯碰杯，餐敘桌上共話家常

一上午的職工心聲座談會圓滿結束，會后，粵銘激光集團精心為職工代表們準備了豐盛的午餐， 這是一場輕松愉快的“家宴”，沒有職務之分、沒有領導職銜，卓總及集團多位公司領導陪同大家共進午餐、共話家常。

一個企業的發展離不開企業職工的集體奮斗，粵銘激光集團尊重每一位辛勤工作的粵銘人，尊重每一位粵銘人的建言獻策。正如卓總所言，人才是企業發展的第一資源，要多傾聽職工心聲，相信廣大職工的創造力，對于每年的職工心聲會提的建議，必須做到次次有記載，事事有回音，件件有著落。

服務職工有厚度，關愛職工有溫度，一直以來都是粵銘激光集團的不懈追求。在做好生產經營和發展的同時，公司深入開展服務職工保障工作，讓每位職工時刻感受到粵銘大家庭的溫暖，進一步增強職工的歸屬感和向心力，助力大族粵銘激光集團高質量發展。